노동법이론실무학회

심사규정

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심사규정

심사규정

실무중심의 학회로서 우리나라의 노동법학계에서 중추적인 학회로 자리매김 하겠습니다.

제 1조목적

이 규정은 사단법인 노동법이론실무학회(이하‘본 학회’라 한다)가 발간하는 학회지에 게재할 논문의 심사절차와 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 2조명칭

본 학회지의 명칭은 『노동법포럼』(영문명 Labor Law Forum)으로 한다.

제 3조발간일

노동법포럼은 연 3회(2월 15일, 7월 15일, 11월 15일) 발행을 원칙으로 한다.

제 4조편집위원회

본 학회는 게재논문에 대한 심사를 주관할 편집위원회를 둔다.
편집위원회는 위원장 1인을 포함한 10인 이내의 편집위원으로 구성한다.
편집위원장은 학식과 경륜이 있는 자로서 회장이 위촉하며, 편집위원은 편집위원장의 추천으로 회장이 위촉한다.
편집위원회의 회의는 연간 2회 이상 개최하되, 편집위원장이 필요하다고 인정할 때에는 전자우편 등을 통한 회의로 갈음할 수 있다.
편집위원회 회의는 위원장을 포함하여 위원 과반수의 동의로 의결한다.
편집위원회의 구성과 운영에 관하여는 이 규정에서 정한 것을 제외하고는 이사회의 결의를 거쳐 제정한 운영규칙에 의한다.

제 5조논문의 투고

노동법포럼에 논문을 게재하고자 하는 자는 언제든지 편집위원회에 논문을 제출할 수 있다.
제1항에 따라 논문을 편집위원회에 제출하고자 하는 자는 본 학회의 「논문투고 및 작성요령」을 따라야 한다.

제 6조논문심사의뢰

편집위원회는 노동법포럼에 게재신청한 각 논문에 대하여 각 3인의 심사위원을 위촉하여 논문심사를 받게 하여야 한다. 다만 본 학회의 의뢰를 받아 작성·제출된 촉탁논문에 대하여는 심사를 면제할 수 있다.
본 학회의 학술대회 및 정기 발표회에서 발표된 논문은 토론 내용을 적절히 반영한 수정된 것을 기준으로, 편집위원회의 별도의 심사를 거쳐야 한다.
게재신청논문의 집필자에 관한 사항은 비밀로 한다.

제 7조심사기준

심사위원은 다음과 같은 기준에 의하여 심사를 한다.
1. 논문체제와 내용의 적합성
2. 연구내용의 독창성
3. 연구방법과 결과의 명확성
4. 참고문헌 인용의 적절성
5. 연구결과의 기여도

제 8조심사절차

투고논문은 원칙적으로 편집위원회를 통해 위촉된 3인의 심사위원에 의해 심사된다.
심사는 노동법분야의 박사학위자 또는 당해 논문제목과 유사한 선행논문을 발표한 자 및 노동실무전문가 중에서 당해 논문의 심사에 공정성을 담보할 수 있는 자에게 의뢰한다.
심사위원의 선정은 편집위원회의 심의·의결에 관한 일반원칙에 따른다.
심사위원은 제7조의 심사기준에 따라 투고논문을 심사하고, 그 결과를 심사결과보고서로 작성하여 편집위원회에 제출한다.
심사위원은 심사결과보고서에 투고논문의 제목, 심사개요, 심사기준에의 적합성여부 및 총평을 기재하고, 기명날인 또는 서명한다.
심사위원 1인당 심사할 투고논문은 발행예정호의 3편 이상을 넘지 못한다.

제 9조심사판정

심사위원은 심사결과를 다음 중 하나로 판정하여 이를 편집위원회 위원장에게 통보한다.
1. 수정 또는 보완할 필요가 없는 경우 :‘ 수정 없이 게재’
2. 간단한 수정 및 보완이 필요한 때 :‘ 수정 및 보완 후 게재’
3. 대폭적 수정이 필요할 때 :‘ 수정 후 재심사 필요’
4. 전면적 수정·보완이 필요할 때 :‘ 게재를 유보함’
심사결과가 제1항의 제2 내지 제4호에 해당하는 경우, 심사위원은 심사의견에 구체적인 평가요지를 밝혀야 한다.

제 10조논문게재여부결정

심사위원의 심사결과가 다를 경우 다수의견에 따른다.
심사위원 중 2인 이상이 게재불가 판정을 하는 경우 탈락으로 처리한다. 단, 1인의 게재불가 판정과 1인 이상의 수정 후 재심사 판정이 있는 경우는 탈락으로 처리한다.
편집위원회는 각 심사위원들의 심사결과를 기초로 하여 논문게재 여부를 결정하며, 필요한 경우 논문의 수정·보완을 요구하거나 게재를 유보할 수 있다.

제 11조심사결과통보

편집위원회 위원장은 심사의견을 종합하여 그 결과를 이유와 함께 논문제출자에게 지체 없이 통고하여야 하며, 수정을 요할 때에는 그 기한을 명시하여 통고하여야 한다.
심사결과에 이의가 있는 투고자는 결과 통보일로부터 7일 이내에 이의제기를 할 수 있으며, 이 경우 편집위원회에서 이의제기의 타당성을 판정한다.

제 12조비밀유지의무

논문 등의 심사에 관여하는 자 또는 관여했던 자는 논문의 제출자 및 심사위원의 인적사항 및 심사결과 등에 관하여 비밀을 유지하여야 한다.

- 부 칙 -

제 1조효력발생일

본 규정의 효력발생일은 2015. 1. 9.로 한다.